PT4211是連續(xù)模式電感降壓轉(zhuǎn)換器，設(shè)計用于驅(qū)動一個或多個串聯(lián)的LED的電壓源電壓高于LED。該裝置的工作電壓為5V和30V的輸入電源之間提供了一個高達350mA的外部可調(diào)輸出電流。
PT4211包括輸出開關(guān)和一個高端輸出電流檢測電路，它使用一個外部電阻來設(shè)定標稱平均輸出電流，以及一個專用的DIM輸入接受寬范圍的脈沖調(diào)光。施加電壓0.4V或低的DIM引腳關(guān)掉輸出和開關(guān)器件進入低電流待機狀態(tài)。內(nèi)置軟過溫保護保護裝置，防止過溫損壞。
PT4211在SOT23-5封裝是可用的。
特點：
簡單低元件數(shù)
寬范圍輸入電壓：5V電壓
達350mA的輸出電流
PWM調(diào)光
3%輸出電流精度。
最高開關(guān)頻率為1MHz
典型3%輸出電流精度
固有的開路LED保護
效率高（達93%）
調(diào)節(jié)恒定的LED電流
高邊電流檢測
滯環(huán)控制：無補償
軟過溫保護
應(yīng)用：汽車照明備用照明的LED 照明標志
5月16日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產(chǎn)業(yè)人才專題的白皮書，進一步貫徹落實了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》，準確把握了我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進行了全方位分析總結(jié)。
中國集成電路從業(yè)人員不足30萬，人才已成行業(yè)發(fā)展短板
白皮書中提到，1999年到2016年，中國集成電路設(shè)計但復(fù)合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。
中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示，中國的電子信息產(chǎn)業(yè)缺少相關(guān)領(lǐng)域的人才，隨著集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才的短板成為回避不了的問題。
中國教育學(xué)會會長鐘秉林在致辭中表示，大學(xué)生就業(yè)形式嚴峻的同時，一些產(chǎn)業(yè)和新生行業(yè)又找不到滿足產(chǎn)業(yè)需求的合適人才，這是我國的高等教育面臨的非常大的考驗。
國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》以來，我國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內(nèi)市場巨大，兩千億的進口反映出我們本身很弱，因此人才的發(fā)展、培養(yǎng)或引進是行業(yè)必須面臨的問題。
集成電路現(xiàn)狀：產(chǎn)業(yè)分布一軸一帶，研發(fā)崗位薪資最高可超百萬
白皮書共八章，從企業(yè)背景、企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓(xùn)狀況等方面進行了調(diào)研，并列出集成電路企業(yè)2017年度招聘計劃和培訓(xùn)計劃。調(diào)研在全國范圍內(nèi)選取了133所開設(shè)集成電路和相關(guān)專業(yè)的高校，通過高校與集成電路企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。
按照白皮書的總結(jié)，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀有四大關(guān)鍵詞：一是我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。三是重點關(guān)注集成電路人才“供給側(cè)改革”: 面對新時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才提出的新要求，關(guān)注人才供給側(cè)，改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，注重高端集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作。四是“產(chǎn)學(xué)研”融合培養(yǎng)：產(chǎn)學(xué)研深度融合，共同來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲備人才。
在薪資方面，集成電路企業(yè)的高管崗位均超百萬，其中研發(fā)崗平均薪資近136萬元。生產(chǎn)制造平均117萬元。研發(fā)崗專業(yè)人才薪資近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬。而對于應(yīng)屆生，本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均薪酬近15萬，博士學(xué)歷近30萬。其他崗位略低，但差距不大。調(diào)查表明，80%的企業(yè)會每年調(diào)薪一次，時間大都在1月和6月，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。
面對集成電路行業(yè)但快速發(fā)展與變化，人才的調(diào)整與培養(yǎng)成為集成電路產(chǎn)業(yè)尋求突破的關(guān)鍵之一。5月16日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產(chǎn)業(yè)人才專題的白皮書，進一步貫徹落實了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》，準確把握了我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進行了全方位分析總結(jié)。
本文引用地址：http://www.eepw.com.cn/article/201705/359364.htm
中國集成電路從業(yè)人員不足30萬，人才已成行業(yè)發(fā)展短板
白皮書中提到，1999年到2016年，中國集成電路設(shè)計但復(fù)合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。
中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示，中國的電子信息產(chǎn)業(yè)缺少相關(guān)領(lǐng)域的人才，隨著集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才的短板成為回避不了的問題。
中國教育學(xué)會會長鐘秉林在致辭中表示，大學(xué)生就業(yè)形式嚴峻的同時，一些產(chǎn)業(yè)和新生行業(yè)又找不到滿足產(chǎn)業(yè)需求的合適人才，這是我國的高等教育面臨的非常大的考驗。
國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》以來，我國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內(nèi)市場巨大，兩千億的進口反映出我們本身很弱，因此人才的發(fā)展、培養(yǎng)或引進是行業(yè)必須面臨的問題。
集成電路現(xiàn)狀：產(chǎn)業(yè)分布一軸一帶，研發(fā)崗位薪資最高可超百萬
白皮書共八章，從企業(yè)背景、企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓(xùn)狀況等方面進行了調(diào)研，并列出集成電路企業(yè)2017年度招聘計劃和培訓(xùn)計劃。調(diào)研在全國范圍內(nèi)選取了133所開設(shè)集成電路和相關(guān)專業(yè)的高校，通過高校與集成電路企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。
按照白皮書的總結(jié)，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀有四大關(guān)鍵詞：一是我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。三是重點關(guān)注集成電路人才“供給側(cè)改革”: 面對新時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才提出的新要求，關(guān)注人才供給側(cè)，改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，注重高端集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作。四是“產(chǎn)學(xué)研”融合培養(yǎng)：產(chǎn)學(xué)研深度融合，共同來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲備人才。
在薪資方面，集成電路企業(yè)的高管崗位均超百萬，其中研發(fā)崗平均薪資近136萬元。生產(chǎn)制造平均117萬元。研發(fā)崗專業(yè)人才薪資近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬。而對于應(yīng)屆生，本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均薪酬近15萬，博士學(xué)歷近30萬。其他崗位略低，但差距不大。調(diào)查表明，80%的企業(yè)會每年調(diào)薪一次，時間大都在1月和6月，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。
面對集成電路行業(yè)但快速發(fā)展與變化，人才的調(diào)整與培養(yǎng)成為集成電路產(chǎn)業(yè)尋求突破的關(guān)鍵之一。
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