三星周一稱，9月它對其中國105家供應(yīng)商的審查并沒發(fā)現(xiàn)“使用童工”情況，但它確實發(fā)現(xiàn)了“數(shù)起工廠存在管理不當?shù)那闆r”，其中包括超過法定時間的過度加班、實施遲到缺勤罰款制度等。

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該韓國巨頭指出，它已經(jīng)要求所有的供應(yīng)商馬上采取新的聘用流程，對于使用童工的供應(yīng)商，它將終止與其的合約。該公司還表示，它正在研究制定相關(guān)措施，以在2014年年底前杜絕工時超過法定范圍的情況。

目前中國工廠正苦于應(yīng)對勞動成本增加和用工需求增長等問題，這給希望在該國擴張的蘋果等國際公司造成了壓力。今年早些時候，在美國非盈利機構(gòu)公平勞工協(xié)會（fair labor association）對鴻海中國工廠進行審查之后，蘋果和鴻海同意削減工人工時，并更改其它的雇用政策。據(jù)華爾街日報報道，三星電子今天表示它正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問題，作為對一家勞工組織9月對其工廠存違規(guī)情況指責的回應(yīng)。

三星在一份聲明中稱，“我們正制定、研究并實施糾正措施，以解決所發(fā)現(xiàn)的各個違規(guī)問題。糾正措施包括在招聘、工時、加班等方面實施新的規(guī)定，從而保障員工們的健康和福利�！�

9月，一家名為中國勞工觀察（china labor watch）的非盈利組織表示，經(jīng)過調(diào)查，它發(fā)現(xiàn)三星直營的6家工廠和三星供應(yīng)商運營的兩家工廠在今年6月至8月存在違規(guī)情況的證據(jù)，其中包括工人超時加班、工作環(huán)境惡劣、體罰員工、濫用童工等等。

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