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      在高度信息化的大環(huán)境下，對人才能力的要求也越來越高，尤其在高科技領域的核心人才，更是全球最稀缺的資源，在芯片領域更是如此！

      據(jù)報導，隨著內(nèi)存芯片需求的增加，東芝正努力招聘和留住半導體工程師。報導指出，東芝規(guī)劃中的兩座新廠需要超過1千名的工程師。http://weiyoudu01.51dzw.com

      根據(jù)人力中介機構recruit career的統(tǒng)計，日本半導體業(yè)每100位求職者就有256個職缺可供挑選，超越所有產(chǎn)業(yè)的平均值，遠高于2014年1月的52個職缺。

      2017年12月，日本的《spa》雜志曾發(fā)表了題為「中國爆買日本人」的報導，報道中關注了一些知名科技企業(yè)暗中挖角。

     該報導以在日本設分公司的大陸通信設備巨頭華為為例，指該公司刊登的征聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬日元征聘剛踏出校門的工程科系畢業(yè)生，這比日本任何一家著名科技品牌公司所給的薪資 ，還高出一倍。

      而華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的陸資公司。 根據(jù)獵頭公司的說法，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術的大陸比亞迪（byd）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。 除了開價年薪3,000萬日元以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及翻譯人員等。

      因此，可以看到除了瑞薩電子等日本競爭對手開始以高薪挖角，替中國國家投資基金興建內(nèi)存芯片廠的長江存儲科技兩個月前(3月12日)在川崎站附近設立辦公室向東芝、富士通、nec等日企工程師招手。http://weiyoudu01.51dzw.com

      這篇報導指出，在美國、南韓以及臺灣，許多30歲族群的半導體工程師年薪超過1千萬日圓。

      而與此同時，中國國內(nèi)對于人才的需求也極為旺盛，并屢屢開啟人才爭奪戰(zhàn)。早在去年東芝收購案進行的過程中，就有某外資獵頭公司的負責人透露：“幫企業(yè)成功挖來一名優(yōu)秀技術人員所得的酬金為跳槽者年收入的40%”。在半導體領域，技術人員的介紹費有時一人高達1000萬日元。

      當時文章指出，在東芝，紫光集團在背后挖人已經(jīng)是人盡皆知的事。技術人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

     “人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，也是制約我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸�！鼻迦A大學微電子研究所所長、國家核高基重大專項組組長魏少軍教授介紹，集成電路是典型的人才密集型產(chǎn)業(yè)。按照2020年我國集成電路產(chǎn)業(yè)達到一萬億元產(chǎn)值來算，至少需要70萬名相關人才，但現(xiàn)在不到30萬人，缺口超過40萬人。

     “設計是芯片產(chǎn)業(yè)核心，也是我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板。’十三五’期間，我國預計需要芯片設計人才14萬名，而同期全國高校培養(yǎng)規(guī)模約10萬名，算上30%的流失率，真正進入到這個行業(yè)的人才不到7萬人，缺口近半。”魏少軍教授說，人才供給不足，造成企業(yè)招人十分困難，人力成本大幅上升。http://weiyoudu01.51dzw.com

      紫光集團旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團相關人員表示，該工廠要想順利啟動，“至少需要確保數(shù)千名技術人員”。

      半導體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍�！半S著日本國內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難”，日本人才中介公司recruit career表示。