質(zhì)量方針制定時(shí)必須聯(lián)系組織的實(shí)際,方針要具體化,防止口號(hào)式、廣告式,要有具體實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和含義。NT56V6620C0T-8A作為質(zhì)量方針,文字應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、易于理解,真正成為一個(gè)組織質(zhì)量管理體系的推動(dòng)力和質(zhì)量管理工作的座右銘。由于不同的組織經(jīng)營(yíng)宗旨不同、產(chǎn)品不同、服務(wù)的對(duì)象不同、規(guī)模不同、員工素質(zhì)不同、目標(biāo)框架和承諾的內(nèi)容不同,因此不同組織應(yīng)具有不同的質(zhì)量方針。

   質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)是聯(lián)系在一起的,質(zhì)量方針提供了制定和評(píng)審 質(zhì)量目標(biāo)的框架,而質(zhì)量目標(biāo)則是根據(jù)質(zhì)量方針的要求,組織在一定期間內(nèi)所要達(dá)到的預(yù)期效果,即所規(guī)定的數(shù)量化目標(biāo)。它是質(zhì)量方針的具體體現(xiàn),也是實(shí)現(xiàn)宏偉藍(lán)圖、遠(yuǎn)景規(guī)劃的具體措施,為組織的質(zhì)量工作設(shè)定了奮斗目標(biāo)。因此,質(zhì)量目標(biāo)的制定和執(zhí)行是組織的一項(xiàng)關(guān)鍵性的工作。質(zhì)量目標(biāo)相應(yīng)與質(zhì)量方針保持一致。質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)按照組織的質(zhì)量方針提供的框架來(lái)制定,因?yàn)槟繕?biāo)是質(zhì)量方針的具體要求,要體現(xiàn)方針的基本宗旨和方向,方針的框架應(yīng)在質(zhì)量目標(biāo)中體現(xiàn)出來(lái)。這一要求既明確了目標(biāo)和方針的關(guān)系,也提出了目標(biāo)制定的原則和要求。而不同層次上建立的質(zhì)量目標(biāo)也應(yīng)與質(zhì)量方針和總質(zhì)量目標(biāo)保持一致。