e-hr選型及市場e-hr產(chǎn)品分析
       1、確定主要需求：想解決什么問題、達到什么樣的效果等？
       2、確定預(yù)算
       3、找相應(yīng)檔次的軟件供應(yīng)商進行演示、對比評價
       4、選擇最合適自己的，而不是最好的
       5、注意不要過度招標
       市場上軟件供應(yīng)商主要如下：
       第一梯隊：oracle、sap等，產(chǎn)品很完整，價高質(zhì)優(yōu)，但是有很多功能不太適合中國國情，且后期服務(wù)很貴；
       第二梯隊：東軟、金碟、用友等——綜合性軟件解決方案公司，公司實力強大，資金、研發(fā)實力雄厚，產(chǎn)品基本能從整體考慮；施特偉、萬古、奇正、鉑金、嘉揚等——較專業(yè)的hr軟件供應(yīng)商，做的時間較長，基本是從薪資模塊不斷搭建起來的產(chǎn)品，員工信息管理、薪資處理等做得較完善；
       第三梯隊：金益康、宏景世紀、朗新等——側(cè)重國家部委、事業(yè)單位等hr管理方式，功能較淺，便宜，較適小企業(yè)等。
       其實經(jīng)過這么多年的發(fā)展，市場上的e-hr產(chǎn)品成熟度還是有所提升。大家要客觀來看。軟件更重要的是應(yīng)用，而不是e-hr上線就一勞永逸。尤其hr管理是柔性管理，有很多要隨著企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整，更需要我們hr從業(yè)人員更深入掌握hr軟件，這樣信息化才能發(fā)揮作用。但現(xiàn)實中，很多業(yè)務(wù)人員沒有潛心好好學(xué)習(xí)這一工具，只是抱怨軟件這不好那不好，更理想化的認為信息化后是只要點個按鈕就什么都能實現(xiàn)，希望一切都傻瓜化操作。但軟件要發(fā)揮真正價值，是不可能太傻瓜化操作，要解決很多問題，操作步驟自然就會復(fù)雜些。尤其考慮到擴展性等，需要自由配置的東西也會多很多，這些都需要我們深入研究研究后才能靈活應(yīng)用。就象大家現(xiàn)在普遍使用的office工具，簡單操作相信大家都會，但是如果深入研究、好好利用他的（如：excel中的函數(shù)、宏等，這些也是很抽象的）更多功能，相信能更多解決我們的很多問題，我想大家應(yīng)該都有體會。hr軟件也一樣。只要你深入進去，很多是不需要軟件供應(yīng)商提供幫助的，且能按自己管理需求進行調(diào)整，也可節(jié)約很多后續(xù)服務(wù)成本。